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SSC-H人力资源系统
[来源:本站 | 作者:konglp | 日期:2011年9月29日 | 浏览次] 字体:[ ]

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     中博思达专注于人力资源管理及战略相关咨询,坚持“全面人力资源管理”的观点,整合组织中股东、员工和客户不同利益相关者的需求,完善人力资源管理战略(HRS)、战略人力资源管理(SHR)与职能人力资源管理(FHR)的匹配,帮助中国企业和政府组织打造属于自己的高绩效工作系统(HPWS),从而获得持续的竞争优势,实现组织的跨越式发展。

  中博思达咨询服务强调人力资源的系统观,根据多年咨询经验,开发出人力资源管理的SSC-H模型,聚焦于战略、结构、文化三大人力资源的外部系统与人力资源内部系统的结合,完整把握客户组织的管理问题,从而全面解决人力资源的选、用、育、留难题。

  • (一)外部系统:
  • 1、战略
  • (1)战略管理的价值
  • (2)战略管理咨询的内容
  • 2、结构
  • (1)组织结构设计的价值
  • (2)组织结构咨询的内容
  • 3、文化
  • (1)文化建设的价值
  • (2)文化建设咨询的内容
  • (3)文化建设咨询的方法及步骤
  • (二)内部系统:
  • 1、战略人力资源规划
  • 2、定岗定编与岗位分析
  • 3、内外部招聘管理
  • 4、培训管理与职业生涯管理
  • 5、绩效管理与考核
  • 6、薪酬福利与激励制度
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