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高效培训
[来源:本站 | 作者:konglp | 日期:2011年10月10日 | 浏览次] 字体:[ ]

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   高效培训= C1+ C2+ C3+C4+C5

C1= Consultation 与其他培训公司不同的是,中博思达重视咨询与培训相结合,在客户允许的前提下,依靠强大的咨询专家和测评专家团队的协同优势,全方位保证培训开发效果的确实和可靠。

C2= Challenge 中博思达明确培训最终的目的是要解决客户所面临的挑战,所以重视发现和分析客户组织存在的问题,有的放矢地设计课程内容和体系,力图做到培训的“零损耗”;同时,中博思达认为再好的培训也不能解决客户组织所有的问题,提升相应的管理短板是客户同时需要做的事情。

C3= Competency中博思达的所有培训开发服务均源于对具体客户的深入理解,以快速建模方法得到的胜任力模型为出发点和落脚点,与客户需求无缝对接和互动,切实提高员工的职业化能力,改善员工的职业态度与行为。

C4=Cooperation 在理念上,中博思达将客户视为合作伙伴,并非通过“教育”的方式,而是“合作”的方式开展培训活动;中博思达的所有课程也都将学员视为合作伙伴,并非通过“灌输”的方式,而是“互动”的方式引导课堂学习,从而保障客户的利益和培训的效果。

C5=Change 中博思达重视培训效果的切实有效,追求客户组织的切实改善,所有的培训都围绕这一目标而设计运行。为了能够识别出客户组织及其员工的改变,在客户允许的前提下,中博思达采用Kirkpatrick四级培训评估体系,帮助客户组织精准了解评估培训效果:

第1级:了解学员对课程现场的感受,并通过填写问卷表即时对培训效果进行评分;

第2级:针对培训内容进行现场模拟测试,并对重点知识设计试卷、现场考试;

第3级:通过观察、访谈、问卷调查了解员工返回工作现场后行为的切实变化;

第4级:针对培训后客户组织在工作中的实际业绩改进、产生的效益进行评估分析;

 

  (中博思达版权所有)
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