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职业化培训
[来源:本站 | 作者:konglp | 日期:2011年10月10日 | 浏览次] 字体:[ ]

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中博思达基于国内外相关文献理论研究,通过科学方法从国外标杆企业以及国内上百家客户中提取出的优秀员工和领导者的关键成功要素,在多年的培训咨询活动中自主开发出了国内最为详尽可行的职业化(Professionalism)模型,并在该模型基础上打造5C培训体系,全方位提高和锻造组织各个层级人员的职业技术、职业能力、职业态度与职业道德。

职业技术:如针对会计、财务、法律、人力资源等职业人员的专业知识

职业能力与态度:领导力训练及各职能序列的相关知识和能力

领导力系列:

作为职业化模型的子维度之一,中博思达开发出领导力的CIMD模型。通常说领导力就是影响力,领导要能够打造高效团队,中博思达将之具体化,把领导力分为四个一级维度:协调(C)、培养(I)、激励(M)、决策(D)(参见职业化模型图)。同时,中博思达发现系统思考、沟通能力、目标设定设定、时间管理能力、学习能力、压力管理是所有职业人士的必备能力。企业对员工的职业态度培训尤为重要,中博思达将之纳入到经典的领导力系统培训之中,从而全面提高受训者的职业化水平。

职能序列:职能划分可以使得企业清晰了解各职类职种人员的培训需求,从而切实找到企业实际运行中存在的问题。中博思达将企业职能划分成标准的四个序列。

技术序列:提高技术人员自主创新能力。

管理序列:提高管理人员全面管理素养。

营销序列:了解现代市场营销理念、方法和销售技巧,提高营销人员实战能力。

销售类:金牌销售团队建设、销售人员的考核与激励、销售展示与呈现技巧、电话销售实操、销售实战训练营、顾问式销售技巧训练、卓越销售人员七项修炼、客户档案与每日销售动作管理、客户投诉处理技巧、消费心理学与客户沟通

营销类:企业品牌策略与定位、360度客户关系管理、电子商务与网络营销、大客户营销与区域市场开发、市场定位与客户维护、客户满意度管理、媒体应对与危机管理、广告学理论与实务、市场调研与销售预测、营销数据分析、门店管理实务

支持序列:提高后台支持人员工作胜任力。

个人修养系列:个人修养直接影响着员工职业化的水平。中博思达重视对个人修养的整体塑造,为各类组织设计了涉及广泛的修身课程,包括以下类别:

同时,针对新员工入职培训及职业化能力培训,中博思达还推出了相关的沙盘训练和拓展项目,已经在上千次培训中体现出让人信服的效果,具体包括:

以财务为中心的公司沙盘推演

以营销为中心的团队沙盘推演

供应链管理沙盘推演

团队拓展项目

个人拓展项目

  (中博思达版权所有)
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